O que acontece com a confiança quando a pressão aumenta, as decisões precisam ser tomadas rapidamente e os cenários ficam mais ambíguos?

Neste case, apresentamos duas experiências de desenvolvimento de equipes, acompanhando esse percurso do diagnóstico à evolução.

A Eighter Valeska Scartezini fez uma leitura do artigo “Quando ninguém tinha a intenção, mas a confiança diminuiu“ Quando ninguém tinha a intenção, mas a confiança diminuiu para quem gosta de consumir conteúdos via áudio. Está versão já está disponível no Spotify da Eight, clicando aqui. Confiança é a experiência que produzimos no outro A confiança raramente desaparece de uma só vez. Muitas vezes, ela se transforma a partir de pequenas experiências do cotidiano: uma posição q

Entenda como a confiança é construída nas relações profissionais e conheça os quatro elementos que influenciam nossa capacidade de confiar no outro.

Em processos de M&A, cultura, poder e relações também impactam a integração. Entenda por que esses fatores não podem ficar fora da estratégia.

E se as diferenças entre as pessoas fossem uma força e não um problema a ser resolvido?

Educação corporativa e IA: como a inteligência artificial transforma a aprendizagem sem substituir o encontro, a reflexão e as relações humanas.

Por que algumas pessoas precisam de tempo para refletir antes de tomar uma decisão, enquanto outras preferem agir rapidamente? Por que alguns profissionais valorizam processos estruturados e outros priorizam as relações e a construção conjunta das soluções?

Esse é o tema do novo episódio do #8cast, em que a Eighter Valeska Scartezini conversa com as Eighters Christine Bona e Erica Mizumoto, especialistas em Dinâmicas Humanas e facilitadoras dessa abordagem em organizações.

Dinâmicas Humanas – princípios e funcionamento Cada indivíduo expressa e combina três princípios fundamentais, que possuem igual valor e são necessários para o equilíbrio pessoal e organizacional. Leia mais aqui.

Se você acredita que decisões melhores começam com perguntas melhores, está leitura é para você.

por que nem todo problema pede uma resposta rápida. Vivemos em um contexto que valoriza velocidade. Responder rápido, decidir rápido e resolver rápido costumam ser vistos como sinais de competência e liderança.