Este artigo foi publicado originalmente no Linkedin da Eighter Fernanda Abrantes no dia 30 de setembro de 2026 Ontem, 29 de setembro, foi o dia de São Miguel Arcanjo. Queria ter escrito sobre ele, mas a data passou entre os compromissos da vida. Retomo hoje, porque algumas imagens merecem ser revisitadas para além do calendário. Independentemente de nossa religião, as histórias dos santos podem nos oferecer metáforas potentes para compreender nossa jornada de desenvolvimento

Influência e negociação: o que precisamos compreender para fazer uma conversa avançar

Entenda como a confiança é construída nas relações profissionais e conheça os quatro elementos que influenciam nossa capacidade de confiar no outro.

Em processos de M&A, cultura, poder e relações também impactam a integração. Entenda por que esses fatores não podem ficar fora da estratégia.

Educação corporativa e IA: como a inteligência artificial transforma a aprendizagem sem substituir o encontro, a reflexão e as relações humanas.

Dinâmicas Humanas – princípios e funcionamento Cada indivíduo expressa e combina três princípios fundamentais, que possuem igual valor e são necessários para o equilíbrio pessoal e organizacional. Leia mais aqui.

Por que respostas rápidas falham em contextos complexos?

Imagine uma casa onde duas pessoas convivem e acreditam estar dividindo responsabilidades. Uma delas entende que manter a casa organizada significa cuidar do que vê. A outra acredita que organização inclui antecipar o que ainda não apareceu. Nenhuma das duas está errada. Mas nenhuma das duas combinou o que significa, de fato, “cuidar da casa”.

É por meio da Antroposofia — a ciência espiritual trazida por Rudolf Steiner — que encontro uma dessas lentes que mais me encantam: a dos 12 sentidos humanos.

Entre o reagir e o escolher: o que um término de relacionamento me ensinou sobre consciência e protagonismo, duas competencias tão importantes para liderança e para as organizações.

É a última semana do trimestre. A reunião de orçamento começou “objetiva” e, em vinte minutos, virou um campo minado...

Descubra como Team Buildings baseados em diálogo, escuta ativa e confiança transformam times, fortalecem vínculos e potencializam resultados. Entenda formatos, impactos e metodologias que sustentam encontros verdadeiramente significativos.