Por Renato Santos Em tempos de mudanças profundas e incertezas constantes, desenvolver a capacidade de enxergar além do óbvio e agir a partir de novos níveis de consciência se torna essencial. Criada por Otto Scharmer, a Teoria U é uma das abordagens mais reconhecidas e eficazes para promover transformações reais em indivíduos, grupos e organizações. Neste e-book, você vai compreender como essa metodologia propõe uma jornada de autoconhecimento e inovação — da escuta profun

Como colocar a Segurança Psicológica em prática nas organizações Falar sobre segurança psicológica é importante. Mas saber como cultivá-la no dia a dia é o que realmente transforma as relações e o ambiente de trabalho. Pensando nisso, a Eighter Michele Crevelaro preparou um guia prático com 10 ideias simples e poderosas para fortalecer a segurança psicológica nas equipes — um passo essencial para promover saúde mental, colaboração e inovação. Se você acredita que um ambiente

Quando a ausência de estrutura societária abala a relação entre sócios.

Já está disponível para download a edição de setembro da Eight News — desta vez, dedicada ao tema Coaching de Pontos Fortes

Descubra como o Coaching de Pontos Fortes pode transformar a forma de desenvolver pessoas e times!

Neste episódio do #8cast, a Eighter Christine Bona entrevista a executiva Carla Moraes sobre sua experiência em um grupo de Codesenvolvimento formado por gestores durante a pandemia. Confira!

Neste episódio, Christine Bona entrevista Hilda Medeiros sobre como uma sessão de Codev durante a sua formação impactou na escrita do seu livro e muito mais. Confira!

Neste pisódio do #8cast Christine Bona entrevista Cristiane Vicchiato sobre o uso do Codesenvolvimento na Associação Acalanto. Confira!

📩 Já está disponível para download a edição de agosto da Eight News sobre Feedback

Primeiro episódio da série "Diálogos que Transformam utilizando o Codesenvolvimento”. Nele, a Eighter Christine Bona explica sobre as Aplicações do Codev nas Orgnanizações. Confira!

Um case real mostra como o feedback pode ser mais que crítica: diálogo, confiança e aprendizado para líderes e times. Baixe o material completo.

O caso abaixo é inspirado num fato real. Todos os nomes foram alterados para preservar a identidade dos envolvidos. No meio da tarde...