Como promover a aprendizagem em grupo nas organizações? Aqui na Eight acreditamos que um dos caminhos se dá através de métodos de diálogos estruturados. Quando dialogamos a aprendizagem é potencializada e os métodos de diálogos estruturados são uma forma de trazer essa aprendizagem para a consciência do grupo. Por isso, criamos uma série com três vídeos curtos compartilhando cases de Action Learning, Case Clinic e Codesenvolvimento e como esses métodos contribuíram para a ap

Hoje acordei e preparei um café da manhã bem farto, com cara de domingo meio nublado.  Enquanto eu e Flavio, meu namorido, tomávamos...

por Christine Bona Manter um Diário de Aprendizagens é uma prática de autoconhecimento e autodesenvolvimento, um acelerador do processo...

Inteligência Artificial e o impacto na transformação nas organizações.

A roda de conversa é mais do que um simples encontro entre pessoas, é um processo de transformação individual e coletivo. A evolução do...

No dia 08.04.2024 divulgamos para o mundo a nossa nova marca e hoje queremos compartilhar com você um pouco desta história. Vamos lá?

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Magali Lopes compartilha 3 princípios para apoiar líderes na mediação de conflitos dentro das organizações. Confira!

Começo do ano é uma época propícia para lermos sobre tendências, fazermos planos futuros e pensarmos nos objetivos que queremos para nós....

Este é um trecho de uma live que ocorreu no Road Show da Eight, em 2020. A Eighter Magali Lopes , que é coach facilitadora de Action Learning e também presidente da WIAL Brasil (World Institute for Action Learning) entrevistou Natalia Saraiva (então Analista de Desenvolvimento na Aperam), Thiago Viana (então Head de Inovação no iFood) e Vivian Broge (Diretora de RH no Iguatemi) sobre os impactos positivos da aplicação do Action Learning em suas respectivas organizações. E