Como promover a aprendizagem em grupo nas organizações? Aqui na Eight acreditamos que um dos caminhos se dá através de métodos de diálogos estruturados. Quando dialogamos a aprendizagem é potencializada e os métodos de diálogos estruturados são uma forma de trazer essa aprendizagem para a consciência do grupo. Por isso, criamos uma série com três vídeos curtos compartilhando cases de Action Learning, Case Clinic e Codesenvolvimento e como esses métodos contribuíram para a ap

Inteligência Artificial e o impacto na transformação nas organizações.

Como levar a Segurança Psicológica de Times, na prática, para as organizações? Confira vídeo da Eighter Debora Gaudencio explicando como...

Este é um trecho de uma live que ocorreu no Road Show da Eight, em 2020. A Eighter Magali Lopes , que é coach facilitadora de Action Learning e também presidente da WIAL Brasil (World Institute for Action Learning) entrevistou Natalia Saraiva (então Analista de Desenvolvimento na Aperam), Thiago Viana (então Head de Inovação no iFood) e Vivian Broge (Diretora de RH no Iguatemi) sobre os impactos positivos da aplicação do Action Learning em suas respectivas organizações. E

Você sabe o que é Mentoring Organizacional? Neste vídeo, a Eighter Chritine Bona te explica!

Você sabe o que é apreciação? A apreciação é uma forma incrível de gerar conexão, é uma necessidade humana. Existem diversas pesquisas que mostram o poder da apreciação em um ambientes. Quer entender melhor o que é apreciação e como aplicá-la no seu dia a dia? Confira o vídeo de Debora Gaudencio.

Resolução de conflitos é aquele tema que deixa todo mundo de cabelo em pé e a equipe totalmente sem energia. Por vezes, algo tão pequeno...

Conhecer a sua própria história e a história do outro é uma poderosa forma de gerar engajamento, conexão e respeito. Além de ampliar a...