Action Learning: Aprendizagem nas Organizações através de métodos estruturados

Como promover a aprendizagem em grupo nas organizações?

Aqui na Eight acreditamos que um dos caminhos se dá através de métodos de diálogos estruturados.

Quando dialogamos a aprendizagem é potencializada e os métodos de diálogos estruturados são uma forma de trazer essa aprendizagem para a consciência do grupo.

Por isso, criamos uma série com três vídeos curtos compartilhando cases de Action Learning, Case Clinic e Codesenvolvimento e como esses métodos contribuíram para a aprendizagem de um time.

Neste episódio, confira o case de Action Learning, pela Eighter Magali Gomes Lopes. Confira abaixo: