Grupos

Action Learning

É um método que estabelece um processo colaborativo e ágil para resolução de problemas, envolvendo um grupo pequeno que trabalha com questões reais, importantes e urgentes. Uma poderosa ferramenta de gestão que cria oportunidades dinâmicas para indivíduos, equipes, líderes e organizações se adaptarem, aprenderem e inovarem com sucesso.

Assista ao vídeo "Como acontece uma sessão de Action Learning"

Codesenvolvimento

É uma abordagem colaborativa de desenvolvimento que estimula o uso da inteligência coletiva onde um grupo compartilha sua problemática através de um processo estruturado, possibilitando a ampliação de sua visão e a aprendizagem contínua. 

Comunicação Não Violenta

A Comunicação Não Violenta é uma pesquisa iniciada há mais de 50 anos pelo psicólogo americano Marshall Rosenberg, com base nos princípios de não violência vivenciados por Gandhi e na abordagem empática de Carl Rogers. A CNV tem auxiliado pessoas em todo o mundo a resolverem conflitos internos externos ligados à comunicação, aprimorando suas relações interpessoais e sistêmicas. Por meio do autoconhecimento, da escuta profunda de si e dos outros, do reconhecimento de sentimentos e necessidades, surge uma maneira de falar muito mais autêntica, que conecta e transforma o diálogo e potencializa seus resultados.

Vieses Inconscientes

Vieses Inconscientes são um jeito natural de entendermos o mundo e as pessoas ao nosso redor e que muitas vezes resultam em associações mentais sem consciência, intenção ou controle. Desenvolver a consciência sobre esses vieses e aprender maneiras para mitigá-los a apoia as Organizações na promoção da diversidade, desenvolvimento de times e lideranças resultando em um ambiente mais inclusivo e criativo e inovador.

Inteligência Emocional

Inteligência Emocional é nossa habilidade de lidar com o que está vivo em nós. A partir da autoconsciência, auto gerenciamento, empatia e conexão com os outros construímos melhores relações em três pilares: eu comigo, eu com o outro e eu no todo.  Com isso tomamos decisões mais conscientes e integrais e criamos um ambiente de segurança psicológica, abertura e bem estar.

Coaching Sistêmico de Equipes

São encontros de pessoas do mesmo time com o objetivo de construir e fortalecer as relações entre si e seus vínculos com a organização. É um processo onde o coach trabalha em parceria com o time, para a melhoria da performance coletiva, para desenvolver sua liderança coletiva e uma maneira mais eficaz de engajar todos os stakeholders do sistema.

Case Clinic

O Case Clinic é o método ágil da Teoria U que guia um time através da apresentação de uma questão ou problema real, com base nos princípios da abordagem: presença, escuta ativa, percepção de si, do outro e do grupo para  explorar e descobrir novas visões, comportamentos e caminhos para a resolução de um problema, promovendo o aprendizado coletivo.

Mediação

É uma metodologia que busca alternativas para lidar com um conflito a partir de uma atitude assertiva e uma visão prospectiva. Através da comunicação empática desenvolve a auto e a corresponsabilidade na busca de saídas com benefícios para todos os lados. Pode ser aplicada de diferentes formas, como para lidar com situações de conflito, no desenvolvimento de líderes mediadores ou na condução de reuniões e trabalhos em equipe.

Mediação

É uma metodologia que busca alternativas para lidar com um conflito a partir de uma atitude assertiva e uma visão prospectiva. Através da comunicação empática desenvolve a auto e a corresponsabilidade na busca de saídas com benefícios para todos os lados. Pode ser aplicada de diferentes formas, como para lidar com situações de conflito, no desenvolvimento de líderes mediadores ou na condução de reuniões e trabalhos em equipe.

Ligando os Pontos

Uma iniciativa que usa a arte como recurso para apoiar as pessoas na ampliação de consciência sobre si mesmas e sobre o grupo de maneira leve e descontraída. A técnica artística utilizada é o pontilhismo que desenvolve a criatividade, a concentração e o estado de presença plena, tendo como pano de fundo diversos temas e conteúdos ligados ao desenvolvimento humano.

Dinâmicas Humanas

Dinâmicas Humanas é um modelo comportamental que identifica a essência do funcionamento das pessoas, seu jeito natural de ser com base em três princípios fundamentais: mental, emocional e físico. Possibilita a compreensão sobre o que faz com que as pessoas a se comportem de maneiras diversas e oferece uma oportunidade para se descobrir e valorizar o potencial das pessoas.

"Toda aprendizagem gera ação e toda ação gera aprendizagem"

Reg Reavens

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