Feedback

O Feedback como ferramenta de diálogos e aprendizagem:

Abordamos a temática de feedback a partir da perspectiva de um diálogo construtivo e que faz parte do processo de aprendizagem organizacional. Entendendo que o diálogo é uma via de mão dupla, recebemos e ofertamos feedback ao longo das interações que temos.

Se não paramos, olhamos e entendemos aquilo que é trazido pelas pessoas sobre nós, podemos tomar um rumo em uma direção incerta, sem saber muito bem onde se quer chegar.

Por isso, a percepção do outro é um balizador para atitudes organizacionais mais construtivas e assertivas. Saber receber e dar feedback é essencial para alinhamento de expectativas, melhoria de resultados e oportunidade de genuína conexão com as pessoas.

Com um olhar mais humanizado para as relações, há a oportunidade de conhecer uma estrutura para ofertar e receber feedback de forma assertiva e inspiradora.

Este tema tem sido abordado pela Eight em diferentes formatos, como trilhas de desenvolvimento de liderança, em ações para fortalecimento dos diálogos nos processos de avaliação formal, na preparação de novos líderes, em rodas de conversa e palestras para público em geral. Nossa condução participativa e abordagem centrada na necessidade de nossos clientes, faz deste tema tão frequente, algo novo, enriquecedor e prático para os participantes. Entre em contato conosco para saber mais!

Nós nadamos em um oceano de feedback.

Sheila Heen

“Manhã de reflexão e muito aprendizado na Diffucap Chemobras. A Eight nos levou por uma jornada sobre diversidade, inclusão, equidade e nos deixaram com um questionamento excelente: o que nós (e você aí do outro lado) podemos fazer para que seu local de trabalho seja inclusivo?

Louise Viana

Gerente de desenvolvimento de negócios

Diffucap Chemobrás