Arquétipos
da Antroposofia
Arquétipos da Antroposofia, um olhar integral para o Ser Humano e as Organizações
A Antroposofia, do grego “conhecimento do ser humano”, nos convida a olhar o desenvolvimento humano de forma integral — considerando que o potencial pleno se realiza quando pensar, sentir e querer/agir são cultivados de maneira harmônica.
Introduzida no início do século XX pelo austríaco Rudolf Steiner, essa é uma das bases que sustentam os diálogos que facilitamos, tanto com indivíduos quanto com organizações.
A partir do arquétipo da Trimembração, compreendemos o ser humano como a integração viva entre pensar, sentir e querer/agir — dimensões que, quando desalinhadas, geram tensões, e quando integradas, ampliam consciência, responsabilidade e capacidade de ação no mundo.
Alguns dos arquétipos da Antroposofia são:
Visão sistêmica do Ser Humano e das Organizações
Fases de desenvolvimento humano (Biografia Humana)
Trimembração humana (Pensar, sentir e querer)
Temperamentos Humanos (Diversidade)
Fases de desenvolvimento das organizações e grupos
Ser Humano natural e o integrado
Já no olhar sistêmico das organizações, utilizamos o arquétipo da Quadrimembração, que nos permite ler a realidade a partir de quatro dimensões interdependentes: Identidade, Relações, Processos e Recursos. Essa lente amplia a compreensão sobre os fenômenos organizacionais e apoia intervenções mais consistentes e sustentáveis.
Integrados à abordagem centrada na pessoa, de Carl Rogers, esses referenciais nos ajudam a navegar pelos diferentes níveis de consciência — do indivíduo ao coletivo — considerando as relações entre eu comigo, eu com o outro, eu com a organização e eu com o mundo.
Mais do que um conceito, a Antroposofia é uma lente que permeia nossos projetos — trazendo profundidade, sentido e conexão com o que é essencial.
Essa abordagem pode ser explorada em talks, workshops, encontros de team buildings e jornadas de desenvolvimento.
Se fizer sentido para o seu contexto, será um prazer aprofundar essa conversa!
A nossa mais elevada tarefa deve ser a de formar seres humanos livres que sejam capazes de, por si mesmos, encontrar propósito e direção para suas vidas.
Rudolf Steiner
"Trabalhamos juntamente com o time da Eight co-construindo uma grande e importante jornada de desenvolvimento e aprendizado para toda a liderança da cia, focando em diversos pilares que requer a capacidade de se comunicar com excelência e empatia. Acreditamos na parceria com fornecedores experts no assunto para desenvolver a nossa gente"
Carla Simão
HR Business Partner
Eaton Elétrica
A parceria com a Eight tem sido fundamental para mim no Grupo SBF. Nos conhecemos em um momento de muita mudança e transformação na empresa e tê-las conosco fez toda a diferença na facilitação de diálogos, criação de relações de confiança e consequentemente, melhora nas relações, engajamento e performance dos times. A parceria foi tão boa que temos feito trabalhos em diversas áreas dentro do Grupo e todas as experiências, sempre muito transformadoras.
HR Business Partner
Grupo SBF
Julia Sampedro Silva
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