Mentoring Organizacional
O Mentoring Organizacional é a mentoria no universo das organizações, com objetivos voltados aos interesses comuns existentes entre os mentores, mentorados e a organização.
Quando uma organização olha para todo o seu sistema e identifica pessoas que são exemplos e que podem disseminar a cultura organizacional da empresa, encontramos os mentores.
Os mentorados podem ser agrupados de diferentes maneiras, dependendo do objetivo principal do Programa de Mentoring que a organização busca: aceleração de competências para jovens talentos, disseminação de cultura de DE&I, aumento da exposição de especialistas, aceleração de onboarding de novos líderes, entre outros.
A estruturação de um Programa de Mentoring Organizacional dá oportunidades aos mentores de aplicarem e disseminarem seus conhecimentos, além de ser uma experiência que traz reconhecimento e uma nova energia para eles. Já os mentorados, têm a oportunidade de se desenvolver na organização.
É uma experiência repleta de trocas e aprendizados em que todos os lados ganham: mentores, mentorados e a organização!
A Eight desenvolve programas de Mentoring Organizacional e apoia os mentores com conteúdos de diversas temáticas fundamentais para entender o outro, como por exemplo: Empatia, Segurança Psicológica de Times, Temperamentos Humanos, Dinâmicas Humanas, Mediação de Conflitos, entre outros.
Que tal estruturar um programa para desenvolver os talentos da sua empresa? Fale conosco!
Todos deveriam criar uma rede de mentores mais ampla e profunda para desenvolver e fazer crescer sua própria carreira.
Kathy Kram
"O nosso objetivo era, de fato, trazer formato para o Programa de Mentoring, trazer estruturação para o programa. Com a formação dos líderes, mentores e mentorados, a gente contou com a parceria da Eight nessa consultoria que tem quilômetro rodado e que pôde contribuir em toda a estruturação desse programa."
Gerente RH - Business Partner
Suzano
Joyce Rocha
Depoimentos
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