Mediação de conflitos organizacionais
A Mediação de Conflitos busca alternativas para lidar com um conflito a partir de uma atitude assertiva e uma visão prospectiva. Tem por princípio devolver a capacidade de diálogo entre os envolvidos e desenvolver a auto e a corresponsabilidade na busca de soluções com benefícios para todos os lados.
Conflitos são inerentes à natureza humana, visto que somos seres únicos, com visões e biografias diferentes. Nas organizações, a forma como agimos nessas situações impacta diretamente a qualidade dos relacionamentos e também a nossa capacidade de tomar decisões.
A Mediação de Conflitos apoia o alcance dos objetivos em comum e o desenvolvimento de estratégias de resolução que fomentem o trabalho em equipe e alavanquem melhores resultados.
Temos um time de Mediadores de Conflito de peso, com formações diversas e complementares para enxergamos o conflito com inúmeras possibilidades. Com base no olhar da antroposofia e da comunicação não violenta, oferecemos diferentes formatos para que pessoas, times e organizações tirem o melhor proveito dos conflitos inerentes das relações organizacionais.
Não espere o conflito crescer em sua organização, fale com a gente!
A mediação de conflitos é uma ferramenta essencial para promover a comunicação efetiva e a resolução pacífica no ambiente organizacional.
Peter J. Jordan
Tive a oportunidade de participar de um processo de mediação conduzido pela Eight.
Profissionais altamente qualificadas que souberam abordar “na medida certa” os pontos conflitantes de maneira a provocar a escuta e confrontar às partes.
Mais autoconhecimento, conhecimento “do outro”, processo de escuta ativa e exercício de empatia fizeram parte dessa jornada... Recomendo!
Diretor de Operações
Messer Gases Brasil
Marcio Oliveira
Depoimentos
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