Segurança Psicológica de Times
Termo cunhado pela Dra. Amy Edmondson, professora de Harvard. De acordo com ela, Segurança Psicológica de Times “é uma crença compartilhada pelos membros do time de que a equipe é segura para a tomada de riscos interpessoais”.
Um ambiente de segurança psicológica é caracterizado pela segurança que os membros da empresa têm em expressar suas opiniões, darem ideias, fazerem perguntas e, principalmente, caso alguém tenha cometido um erro, em saber que a equipe estará lá para ajudá-lo, e não para culpá-lo, tornando o erro uma experiência de aprendizado.
Diversos estudos mostram uma relação direta entre Segurança Psicológica e maiores índices de engajamento e bem-estar, consequentemente maior criatividade, retenção de talentos e melhores resultados.
Em nossas intervenções de desenvolvimento, temos como premissa a construção de ambientes psicologicamente seguros para que as pessoas possam criar conexões uma com as outras e estarem abertas ao aprendizado. Também atuamos em projetos para promoção dessa temática nas organizações que trabalhamos. Entre em contato para saber mais!
O caminho para a inovação e construção de equipes de alta performance passa por desenvolver um ambiente franco, com comunicação direta e pessoas com coragem de tomar riscos e pedir ajuda. Para isso é necessário confiança.
Amy Edmondson
“Manhã de reflexão e muito aprendizado na Diffucap Chemobras. A Eight nos levou por uma jornada sobre diversidade, inclusão, equidade e nos deixaram com um questionamento excelente: o que nós (e você aí do outro lado) podemos fazer para que seu local de trabalho seja inclusivo?
Louise Viana
Gerente de desenvolvimento de negócios
Diffucap Chemobrás
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