Diagnósticos Organizacionais
Diagnóstico Organizacional é um trabalho que propõe analisar as interações sociais e ajudar na ampliação de consciência para aprofundar entendimento e identificar comportamentos do presente bem como os desejados para o futuro, promovendo uma visão integrativa entre pessoas e resultados.
Sua finalidade é a de escutar os diferentes envolvidos e, ao mesmo tempo, despertar a ampliação de consciência em relação ao benefício de alguma ação que a organização pretende adotar.
O diagnóstico deve apontar de forma estruturada os principais aspectos de uma ação, considerando diferentes perspectivas que podem apoiar ou dificultar os processos. Com esse panorama em mãos o planejamento estratégico e desenvolvimento organizacionais torna-se mais assertivo e eficiente.
Nossa abordagem metodológica para construção desses diagnósticos utiliza como base diálogos efetuados segundo a visão antroposófica sobre a integralidade do indivíduo e fases de desenvolvimento das organizações observadas sob as dimensões da quadrimembração e da Teoria U.
Você precisa ampliar ou aprofundar a consciência da organização sobre algum tema? Entre em contato conosco. Podemos ajudar a criar essa visão!
O visível não é a única verdade, tampouco é toda a verdade; o invisível deve ser penetrado com a ajuda do visível.
Marc Chagall
Trabalhar com a Eight nesse período de 4 meses foi brilhante! Nos ajudou muito no desenvolvimento de várias ferramentas, inclusive nosso Mapa de Negócios. É um trabalho que ajuda canalizar a energia, que dá o foco para todos remarem na mesma direção. Durante essa caminhada, nós fizemos as pesquisas de clima organizacional, tivemos o “Prêmio do Great Place to Work” e esse trabalho colaborou muito nessa conquista. E estamos apenas começando. Agora estamos iniciando outras fases que prometem ser muito interessantes para a empresa. Trabalho muito bem-feito e muito recomendado!
CEO
Viação Dedo de Deus
Marcelo Augusto Oliveira
Depoimentos
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