Assessments

Assessments são ferramentas potentes para ampliar o autoconhecimento e apoiar o desenvolvimento humano nas organizações.

Por meio de processos estruturados de análise comportamental e de preferências individuais, ajudamos pessoas e times a reconhecerem padrões, fortalezas, pontos de atenção e possibilidades de desenvolvimento de forma clara, objetiva e aplicável.

A partir da nossa experiência com diferentes instrumentos, desenvolvemos uma metodologia própria, organizada em oito etapas, que chamamos de Central de Avaliações. Também criamos soluções customizadas, de acordo com o momento, os objetivos e os desafios de cada organização.

Combinamos ferramentas, leitura técnica e o olhar experiente dos nossos consultores para oferecer uma visão integrada de cada participante, conectando autopercepção, comportamento e necessidades do negócio.

Na Eight, assessments não são um fim em si mesmos. São pontos de partida para conversas mais conscientes, decisões mais cuidadosas e planos de desenvolvimento mais consistentes.

Conte com a gente para desenhar um Programa de Assessments para a sua organização.

Assessments são ferramentas valiosas para obter insights sobre as habilidades, competências e características dos indivíduos, ajudando a tomar decisões informadas e estratégicas no recrutamento, seleção e desenvolvimento de talentos.

John Smith

"A parceria da C&A com a Eight surgiu diante de uma necessidade de realizar processos de Assessments mais personalizados, consistentes e ágeis. Como RH conseguimos construir juntas o melhor modelo, e hoje utilizamos em todos os processos de avaliação de carreira e potencial das lideranças internas. As pessoas que participam recebem uma devolutiva importante, assim como as lideranças e todo o processo é realizado com base em muitas conversas, não somente nos relatórios e testes.

Posso afirmar que a precisão do trabalho realizado pela Eight tem agregado muito na tomada de decisão da nossa estratégia de sucessão."

Gerente de Gente e Cultura

C&A

Clarissa Jaques