O QUE FAZEMOS

Desenvolvimento humano via Diálogos Transformadores 

Para INDIVÍDUOS

 

  • Coaching individual: São sessões regulares de atendimento individual conduzido por um profissional especializado (Coach) para ajudar o cliente (Coachee) a descobrir seus talentos, potenciais e paixões, ajustar objetivos pessoais ou profissionais e desenvolver novos comportamentos em prol de sua realização e felicidade nas diferentes esferas da sua vida (profissional, familiar, social, etc).   

  • Coaching em Grupo: São encontros coletivos com o objetivo de gerar autoconhecimento por meio do fortalecimento das relações e das trocas com o grupo.

  • Workshops abertos de Diálogos Transformadores: Fóruns de apresentação e debate de temas relevantes, promovidos e facilitados pelos membros da Eight∞.

  • Sessões abertas de Action Learning: São encontros para aplicação de metodologia de resolução de problemas de forma colaborativa, em pequenos grupos, por temas.

Para ORGANIZAÇÕES

 

  • Coaching Individual: São atendimentos individuais conduzidos por um profissional especializado (Coach) para apoiar o cliente (Coachee) em suas reflexões buscando alinhar os objetivos pessoais, profissionais e organizacionais e desenvolver novos comportamentos e atitudes para uma maior efetividade. 

  • Coaching em Grupo: São encontros "in company" com o objetivo de apoiar o desenvolvimento do indivíduo com base na força do grupo. Os participantes são de áreas/funções diversas.

  • Coaching de Equipes: São encontros de pessoas do mesmo time com o objetivo de construir e fortalecer as relações entre si e fortalecer os vínculos com a organização. O grupo ganha estímulo, inspiração e criatividade para atender as necessidades individuais e da organização.

  • Workshops customizados de Diálogos Transformadores: Fóruns "in company" de apresentação e debate de temas relevantes, promovidos e facilitados pelos membros da Eight∞ Coaching.

  • Action Learning: É uma metodologia ágil e colaborativa de resolução de problemas em grupos e desenvolvimento de pessoas, times e organizações. É um processo de questionamento perspicaz e escuta reflexiva que proporciona ganhos efetivos para a organização.

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