ACTION LEARNING

É um processo de resolução de problemas que envolve um grupo pequeno trabalhando com questões reais, tomando ações e aprendendo individualmente, como grupo e como organização.

É um processo de questionamento perspicaz e escuta reflexiva.

Aborda os problemas através de um processo de primeira pergunta para esclarecer a natureza exata do problema, refletindo e identificando possíveis soluções, e somente então tomar medidas. As perguntas constroem o diálogo e a coesão de grupo, geram o pensamento inovativo e de sistemas, e realçam resultados de aprendizagem.

A Eight∞ trabalha com essa metodologia para indivíduos (profissionais liberais e empreendedores) e para organizações de diferentes maneiras, saiba como:

INDIVÍDUOS

São encontros abertos para resolver problemas relacionados a temas específicos, o participante se inscreve (veja agenda de eventos) em alguma turma e participa quantas vezes quiser.

O interessado encontrará profissionais liberais e empreendedores com o mesmo objetivo.

 

Atualmente nosso tipo de sessão de Action Learning aberta é: 

"ACTION LERNING 4SALES"

Baixe o PDF e conheça um pouco mais sobre o Action Learning 4 Sales.  

 

ORGANIZAÇÕES

O local de trabalho do século XXI envolve uma grande variedade de tendências socioeconômicas e de mercado em rápida mutação, competidores altamente inovadores, fusões entre culturas corporativas e industrias totalmente diferentes, redes de distribuição sempre novas, globalização dos negócios. Ao enfrentar esses complexos desafios, os profissionais não encontrarão soluções prontas.

Os problemas se tornam cada vez mais confusos e difíceis de identificar e mais ainda de resolver.

Por isso, empresas estão buscando metodologias que possam apoiar suas equipes a resolver seus desafios de forma mais ÁGIL, CRIATIVA, gerando assim resultados mais expressivos ao mesmo tempo que as pessoas são desenvolvidas.

Os programas são customizáveis para cada desafio apresentado e podem ser desenvolvidos com diferentes objetivos por exemplo:

  • APRENDIZAGEM RÁPIDA (LEARNING AGILITY)

  • PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO DE JOVENS TALENTOS

  • PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE DE VENDAS

  • RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS TÉCNICOS OPERACIONAIS

  • DESENVOLVIMENTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

  • DESENVOLVIMENTO DE TIME (TEAM BUILDING)

  • DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA E PROFISSIONAIS

  • INOVAÇÃO

  • CRIATIVIDADE

  • DESENVOLVIMENTO DE PENSAMENTO CRíTICO

  • ABERTURA PARA O NOVO

  • PERGUNTAS COMO PONTO DE PARTIDA.

  • Entre outros.

Qual desafio da sua Organização?  

 

"Toda aprendizagem gera ação e toda ação aprendizagem"

Reg Revans

 

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